Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

Выход на работу после декрета всегда требует от женщины адаптации — к возвращению в коллектив после перерыва, новым требованиям, совмещению работы и воспитания малыша. Возникают и юридические вопросы. Поговорим об этом подробнее.

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателямиРабота после декрета

Каждая молодая мама сама решает, когда ей пора выходить на работу после декрета. В России отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней. В Украине этот период составляет 70 дней до родов и 56 календарных дней — после (отпуск продляется до 70 дней, когда рождается двое и более детей или роды прошли с осложнениями).

Свой уход в декрет и выход на работу женщина может регулировать сама — по желанию и по состоянию здоровья она может работать почти до самых родов, а потом положенные дни взять уже после рождения малыша. Или, наоборот, уйти раньше, тогда сократится количество декретных дней после появления в семье пополнения.

  • По закону, родившая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и до х лет.
  • Накануне своего декретного отпуска будущая мама должна написать на имя руководителя предприятия или организации заявление, в котором нужно указать дату начала и окончания отпуска, что оформляется соответствующим приказом.
  • Вы собираетесь выйти на работу сразу после окончания декрета — тогда вам не понадобится оформление каких-то дополнительных документов (не нужен и приказ по предприятию о выходе сотрудницы из декретного отпуска).
  • Весь на этот период рабочее место за сотрудницей должно быть сохранено — ее нельзя сократить или уволить, если только не происходит ликвидация предприятия.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до 6-ти лет, если ему требуется домашний уход по состоянию здоровья.

Заявление после декрета о выходе на работу

Если вы решились на досрочный выход на работу после декрета, потребуется написать соответствующее заявление, также нужен будет приказ руководителя с указанием даты выхода. Заявление о своем выходе на работу рекомендуется подать работодателю за 1 месяц до выхода.

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

Текст заявления: Прошу разрешить досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный мне до 29 августа 2015 года включительно. Сообщаю о готовности приступить к работе с 1 августа. Прошу разрешить мне работать полную рабочую неделю.

Досрочный выход из декрета может происходить по желанию сотрудницы или по просьбе руководителя предприятия (но только с ее согласия, заставлять никто не имеет права).Если вы возвращаетесь на работу на полный рабочий день, то вам платят зарплату, но пособие на ребенка (если ему еще нет полутора лет) получать уже не будете.

Если будете трудиться на дому или работать неполный рабочий день, то за вами сохраняется право на получение пособия и части заработной платы (за фактически отработанное время).

Досрочный выход из декретного отпуска гарантирует сотруднице определенные права. Так, ее нельзя отправлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Выход из декрета на работу

Такое событие в жизни, как выход на работу после декрета, всегда в какой-то степени стресс. Слишком многое меняется в жизни женщины.

С кем оставить ребенка

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

Если малышу предстоит поход в детский сад, заранее познакомьтесь с воспитателями, с детками, расскажите, как там интересно и весело.

Подтянуть домашние дела

  1. С возвращением к работе женщине придется привыкать к смене ритма жизни — теперь распорядок дня зависит от рабочего графика и придется успевать трудиться и уделять время семье и малышу.

  2. Постарайтесь еще во время отпуска по уходу за ребенком решить побольше бытовых вопросов — сдать в ремонт вещи, навести порядок в шкафах, сделать семейные покупки предметов длительного хранения (бытовой химии, бакалеи, каких-то овощей), оплатить счета.

  3. Заручитесь поддержкой семейства — мужу теперь придется больше времени уделять домашнему хозяйству и ребенку, не отказывайтесь от помощи бабушек и дедушек.

Подготовка к выходу из декрета

За время отсутствия ушедшей в декрет сотрудницы на работе могли произойти разные перемены — изменился коллектив либо начальство, появились новые требования к должностным обязанностям.

 Чтобы выход на работу из декрета не стал серьезным испытанием, следуйте советам психологов — во всех отношениях полезно поддерживать отношения с коллективом, пока вы сидите с ребенком дома.

И не скучно, и всегда будете в курсе любых перемен.

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателямиДо запланированной даты выхода неплохо несколько раз навестить коллег (была в бухгалтерии, в отделе кадров и решила к вам заскочить). Обо всем интересном вам обязательно расскажут.

Какой бы занятой ребенком и домашними делами вы не были, пока находились в декрете, не забывайте о возвращении на работу. Находите время на самоподготовку, чтобы не забылись профессиональные навыки.

О внешнем виде тоже стоит позаботиться. Став мамой, располнели — займитесь собой, ведь не очень приятно будет выслушивать «комплименты»: о, как ты округлилась (то есть растолстела).

Ваш выход в люди должен стать радостным и приятным событием — поэтому гардероб неплохо бы обновить. Само собой, и о стильной прическе не забыть.

Первый выход после декрета

Разведку боем перед возвращением на работу вы провели, навестили коллег и узнали новости. Но ощутить все изменения и новшества вы сможете, только приступив к выполнению своих обязанностей.

Составьте список трудностей, с которыми вам предстоит справиться: уволилась Мария Петровна, к которой всегда можно было обратиться за консультацией, появились новые сотрудники, и с ними придется общаться по рабочим вопросам, у вас добавилось обязанностей, предстоит освоить некоторые новые навыки (познакомиться с новой программой или освоить оргтехнику).

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателямиРазработайте план действий, помогающих постепенно решать проблемы. Возможно, потребуется посещение каких-то курсов и тренингов.Вспомните все свои знания и умения, сильные стороны, достигнутые успехи. Запишите все это, вспомнив и о том, чему бы вы хотели научиться в ближайшее время, какие пробелы в ваших профессиональных навыках нужно ликвидировать.

А дома по максимуму уделите время своему малышу, который так соскучился за день. На ночь обязательно почитайте ребенку книжку, расскажите сказку, поцелуйте перед сном.

В выходные дни постарайтесь наверстать дефицит общения со своим малышом в течение рабочей недели. Пусть он получит побольше положительных эмоций, это поможет ему пережить очередную разлуку с мамой.

Выход из декрета на работу — важное событие в жизни женщины.

К нему нужно готовиться, чтобы избежать ненужных проблем и сделать возвращение к трудовой деятельности и активной жизни безболезненным для ребенка и всей семьи.

На какую работу выйти после декрета: советы, идеи, поиск вакансий

Многие мамы после декрета сталкиваются с проблемой трудоустройства. Какие-то организации не хотят их брать на работу, другие не подходят самим соискательницам из-за графика, зарплаты, удаленности от дома. Есть разные пути, чтобы решить эту проблему с выгодой для себя.

Сложности с поиском работы

Многие организации избегают принимать на работу мам с маленькими детьми. Они связывают с этим ряд неудобств:

  • дети болеют, сотрудница будет часто сидеть на больничном;
  • за время декрета утрачены рабочие навыки;
  • мама будет часто отпрашиваться на утренники, забрать ребенка из детского сада.

Все эти обстоятельства не в пользу соискательницы. Да и сами молодые мамы, просидев некоторое время дома, находятся в смятении. Они чувствуют неуверенность в своих силах. Их пугают новые обстоятельства, кажется сложным совмещать заботы по дому и трудовые обязательства.

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателямиСложности с поиском работы

Возможные места трудоустройства

Если же девушка твердо решила устроиться на работу, то на первых порах нужно определиться с отраслью, профессией, должностью, рабочим графиком. Ей должны быть ясны причины ее трудоустройства, к которым относятся:

  • потребность в финансах;
  • общение;
  • желание заняться делом;
  • нежелание быть домохозяйкой.

Если до декрета девушка работала, то вполне резонно попробовать вернуться на прежнее рабочее место

Трудовой кодекс предоставляет женщине такое право, что не всегда радует работодателя.

Работа в дистанционном режиме через интернет уже практикуется некоторыми компаниями. Свои силы можно проверить, еще находясь в декрете. Большого заработка такие компании не предлагают, но это возможность постепенно войти в рабочий режим.

Образование девушки также имеет значение. Дизайнеры, юристы, учителя, врачи, стилисты, фотографы, программисты вполне могут открыть собственное дело. Их услуги всегда востребованы.

Читайте также:  Закаливание новорожденных (грудных) детей: правила и способы закаливания

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателямиСобственное дело

Достаточно популярным стал фриланс. К преимуществам этого вида деятельности относится возможность установить собственный режим работы и заниматься любимым делом. Семья не будет обделена вниманием. Единственным минусом является нестабильность дохода.

Если у женщины есть желание работать, расти по карьерной лестнице, то препятствий к достижению этих целей возникнуть не должно.

Как устроиться на престижную работу

Если на первом месте заработок, то нужно постараться попасть в престижную компанию на хорошую зарплату с возможностью карьерного роста. Такие компании обычно серьезно относятся к подбору кадров. Даже если университет окончен с отличием, это еще не гарантия успеха в карьере.

Красный диплом – это хорошо, но опытные работодатели больше ценят другие качества

Чтобы у начальника не возникло сомнений в том, что он берет на службу ценного сотрудника, нужно перед выходом на работу пройти профессиональные курсы. Этот шаг покажет заинтересованность девушки в данной должности. Кроме того, даст понять, что претендентка настроена на работу, ее мысли не увязли в семейном быте, что является плюсом в ее пользу.

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателямиСобеседование

Нужно подготовиться к собеседованию и показать свою компетентность, опыт. Иногда можно услышать такие суждения: «Я только окончила институт, откуда у меня опыт?». Если человек настроен быть востребованным, он должен использовать все способы.

Опыт необязательно должен быть в трудовой книжке. Девушка, претендующая на роль менеджера, может в качестве опыта работы показать свою успешно функционирующую группу в соцсетях. Ведь она является там менеджером, администратором. Этим она продемонстрирует свою организованность, коммуникабельность, креативность и находчивость.

Полезные советы

Некоторые вещи нужно предусмотреть перед трудоустройством

Девушкам следует знать, что нельзя одновременно отдавать ребенка в детский сад и выходить на работу. Следует подождать, пока пройдет период адаптации малыша, и только потом заниматься своим трудоустройством.

Все организационные проблемы следует решить заранее. Кто будет отводить малыша в сад и забирать его оттуда вечером, готовить ужин, ходить за покупками – из этих мелочей складывается жизнь. Не нужно все взваливать на себя, это лишний героизм. Домашних обязательно посвящают в свои планы и убеждают помогать.

Готовясь к выходу на работу, нужно учиться планировать дела и распределять время. Вставать пораньше, как будто требуется успеть на работу. Неплохо заняться делами, не имеющими прямого отношения к семье. Поступить на курсы, начать изучать иностранный язык самостоятельно, освоить рукоделие.

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателямиСоставление плана на день

Можно предложить работающим знакомым помочь с их детьми: забирать из садика, водить на кружки. Это даст представление о том, как будет проходить собственная жизнь после выхода на работу.

Взвесив все за и против, нужно найти для себя оптимальный вариант. Решение должно быть продуманным и взвешенным. Не нужно выходить на работу, чтобы кого-то позлить, что-то доказать. Если домашние будут довольны, мамочка сможет хорошо выполнять обязанности и на работе как сотрудник, и дома как мать и жена.

Дополнительную информацию о работе после декрета вы узнаете, посмотрев видео:

Выход на работу из декрета

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

Учесть все нюансы декретного отпуска самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.

Тк рф

Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска  регулирует Тк рф. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.

Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска.

Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.

Согласно статье 256 Тк рф, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.

Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.

В какой срок можно выйти после декретного отпуска?

Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.

В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница.

Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода.

Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.

Приказ о выходе после декрета

Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.

Специального образца, на основании которого оформляется приказ, нет. Однако в документе должна присутствовать обязательная информация.

Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:

  • ссылку на заявление;
  • дата выхода на работу;
  • сведения о последнем дне декретного отпуска;
  • распоряжение о прекращении предоставления пособия.

Приказ в обязательном порядке выдается сотруднице для ознакомления. В качестве подтверждения того факта, что девушка согласна с положениями документа, она оставляет на нем подпись. Образец готового приказа можно скачать здесь.

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

Какие документы нужны?

Перечень необходимых бумаг напрямую зависит от того, в какой срок осуществляется выход из декрета.

Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются.

В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ. В последнем документе фиксируется дата возобновления работницей трудовой деятельности.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска

Чтобы выйти из декрета досрочно, потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. Закон не фиксирует особенности составления документов. Заполняя бумагу, работница должна указать дату выхода на работу и отразить в ней просьбу о прерывании декретного отпуска и прекращении выплаты пособия.

Дополнительно в документе можно зафиксировать последнее число декрета. В заявлении проставляется дата и подпись сотрудницы. Эксперты советуют заранее обговорить с работодателем предполагаемый момент возвращения к трудовой деятельности. Чтобы избежать недоразумений, заявление рекомендуется составлять в 2 экземплярах.

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

Пошаговая инструкция выхода из декрета

Процедура возврата к работе после декрета не отличается сложностью. В классической ситуации оформлять дополнительные документы не нужно. Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура. Девушке потребуются осуществить следующие действия:

  1. Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
  2. Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
  3. Вернуться к работе в установленный срок.

Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно.

Заработная плата после декретного отпуска

Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Подобное является противоправным.

Читайте также:  Как нужно питаться, чтобы родить здорового ребенка

Вычеты по НДФЛ

Сотрудница, вышедшая из декрета, может претендовать на получение вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребёнка. Льгота представляет собой возможность избежать внесения подоходного налога. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям Тк рф, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее.

Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать.

На новом месте отправиться на отдых удастся только через полгода от начала осуществления деятельности.

Девушка, находившаяся в декрете, также имеет право на отпуск на общих основаниях. Действующее законодательство фиксирует льготы для женщин, попадающих в эту категорию:

  1. Девушка имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
  2. Ежегодный отдых можно взять авансом.
  3. Выбирая время, девушка может не ориентироваться на общий график отдыха предприятия.
  4. Все положенные выплаты предоставляются в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.

Декрет сразу после декрета

Если девушка планирует отправиться после декрета в новый декретный отпуск, эксперты советуют детально изучить действующее законодательство. Трудовой кодекс не содержит запрета на осуществление подобного действия. Потому женщина имеет полное право вновь отправиться в декрет.

Однако сотрудница может столкнуться с проблемами при начислении выплат. Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя.

Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться.

Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места. Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью.

Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком. Это позволяет рассчитывать на повышение размера пособия.

Чтобы работодатель согласился предоставить повторный декретный отпуск, необходимо приготовить пакет документов. В обязательном порядке список нужно включить:

  • заявление о выходе на работу и об одновременном уходе;
  • больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия;
  • приказ об окончании первого декрета;
  • приказ о начале нового периода ухода за ребенком.

Если девушка затрудняется самостоятельно составить заявление, можно использовать готовый образец документа.

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

Выход после декретного отпуска досрочно

Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу. Закон не запрещает вернуться к трудовой деятельности досрочно. Если женщина приняла подобное решение, она должна сообщить работодателю о планируемом дне выхода. Для этого потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме.

В документе должна быть зафиксирована дата, когда девушка планирует выйти на работу. Предоставить заявление необходимо минимум за 4 дня до возврата к трудовой деятельности. Этот срок предоставляется работодателю для произведения расчета и увольнения сотрудника, который заменял девушку.

Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы. Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Когда все формальности соблюдены, девушка может вернуться к своим обязанностям. Действия нужно осуществить в тот день, который фигурирует в приказе. Нарушение установленного срока может стать причиной привлечения к санкциям.

Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день

Молодая мама имеет право осуществлять трудовую деятельность с неполным рабочим днем или выполнять свои обязанности в домашних условиях. Такое право фиксируется в статье 256 Тк рф.

Если девушка желает работать по неполному графику, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем желании. Для фиксации изменений будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В документе будет отражена следующая информация:

  • продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
  • порядок отдыха;
  • размер заработной платы.

Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ. Выбор осуществляется в зависимости от индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.

Действия в случае отказа в предоставлении рабочего места

Согласно положениям трудового кодекса РФ, девушка имеет право претендовать на ту же самую должность, которую она занимала до декрета. На практике подобное правило соблюдается не всегда. Нередко работодатели с неохотой принимают женщину с ребенком обратно после декретного отпуска.

Дело в том, что дети часто болеют. Это приведет к тому, что женщина будет вынуждена часто находиться на больничном. Кроме того, сотрудники с маленькими детьми не могут полностью посвящать себя работе. Декретный отпуск отличается продолжительным периодом.

За это время в компании могут произойти существенные кадровые перестановки.

Вне зависимости от существующих причин, работодатель обязан взять девушку после декретного отпуска на прежнее место. Если на осуществление подобного действия будет дан отказ, это считается незаконным.

В этой ситуации женщина, чьи права были нарушены, имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Их представители привлекут работодателя к ответственности. Эксперты не рекомендуют писать заявление по собственному желанию в этой ситуации.

Если сотрудница уйдет самостоятельно, она не сможет претендовать на получение пособия.

Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска

Женщина может находиться в декрете до достижения ребенком 3 лет. Продлить срок свыше этого периода нельзя. Если девушка не может выйти на работу в установленный период, она должна обосновать подобную причину.

Все сложившиеся факты потребуется подтвердить документально. Если сложившиеся обстоятельства не являются уважительными, потребуется осуществить увольнение. Оно выполняется в общем порядке. Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию.

После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет.

Нюансы

Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже. Период включают в трудовой стаж, однако не весь. Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет. Оставшееся время отдыха при расчете пенсии не учитывается.

Нужно учитывать, что установлена максимальная продолжительность декрета, который включается в стаж. Этот период в общей сложности составляет 6 лет. Это значит, что для учета пенсии во внимание будет принято только время по уходу за четырьмя детьми. Если у женщины родится 5 и последующие дети, период ухода за ними в этой ситуации в стаж включен не будет.

Возврат к работе после рождения ребенка не отличается сложностью. В классической ситуации сотруднице не придется осуществлять дополнительных действий.

Достаточно просто появится на рабочем месте в установленный срок после декрета. Досрочный возврат и иные обстоятельства отразятся на особенностях процедуры.

В этой ситуации порядок возврата к трудовой деятельности может быть изменен.

После декрета: как адаптировать сотрудника

От скорости адаптации сотрудника после декрета зависит его эффективность. Для работодателя важен результат деятельности, а не фактическое присутствие человека на рабочем месте. О том, как максимально быстро и без моральных потерь вернуть молодого родителя в строй, рассказывает Сабина Живолуга, бизнес-партнер по управлению персоналом компании «Техносерв».

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

Выходить на работу после декрета — всегда стресс. Иногда я слышу фразу: «Работать — это тебе не в декрете отдыхать». Женщины, которые были в декрете, никогда не назовут его «отпуском». На работе есть выходные дни, а декрет — это труд в режиме «нон-стоп».

 Кризисные ситуации: 5 способов преодолеть сложный период в работе

Сам процесс адаптации после декрета мало чем отличается от адаптации новых сотрудников. Бизнес-процессы компании, информационные системы, ключевые задачи — все стремительно меняется, и перерыв в профессиональной деятельности более полугода требует погружения в работу с нуля.

Хорошо помню себя перед выходом на работу после декрета. За время моего отсутствия в компании практически все поменялось. Жизнь разделилась на «до» и «после». «До» декрета я была ключевым сотрудником, курировала и обучала новичков, коллеги обращались за экспертизой.

Читайте также:  Детские надувные и каркасные бассейны на лето для дачи

А «после» появилась мысль: «Как я теперь буду работать?». Выходить было страшно. Как будто не было опыта работы вообще.

При этом мне хотелось снова приступить к своим обязанностям, продолжить профессионально развиваться, заниматься новым функционалом и как можно быстрее погрузиться в процессы.

Адаптацию персонала принято разделять на три вида:

  • социально-психологическую,
  • профессиональную,
  • организационную.

Если с организационной адаптацией все более-менее понятно: ознакомление со структурой, должностной инструкцией, текущими процессами и основными задачами, то с социально-психологической (адаптация в коллективе и жизни компании, выстраивание коммуникаций с руководителем и командой) и профессиональной (погружение в функционал, развитие необходимых навыков) немного сложнее.

Существуют предубеждения относительно «выходцев» из декрета:

  • После декрета сотрудник не эффективен.
  • Частые больничные по уходу за ребенком.
  • Проще адаптировать нового сотрудника, чем сотрудника после декрета.
  • Сотрудник не имеетпрофессиональных компетенций текущего функционала.

Со стороны HR важно эти «баги» проработать совместно с руководителями. Все перечисленное — это шаблоны, которые непрофессионально применять ко всем. Эффективность сотрудника зависит от степени его мотивации, вовлеченности, грамотно выстроенного процесса адаптации, а не от наличия или отсутствия декретного отпуска.

Брать больничный — законное право работника, но частота его оформления никак не связана с семейным положением. В моей практике было много сотрудников из декрета, которые легко и быстро погружались в новый функционал, процессы и специфику работы.

Конечно, большую роль в этом сыграли руководитель и выстроенная система адаптации, которые и позволили человеку максимально легко и безболезненно влиться в жизнь компании.

Как помочь работать сотрудникам из декрета и молодым родителям:

1. Личное общение и программа адаптации (руководитель, менеджер по адаптации)

Это важный пункт, с которого должна начинаться адаптация сотрудника после декрета. Важно, чтобы у него была возможность задавать вопросы.

В нашей компании менеджер по адаптации курирует всех новых сотрудников, включая вышедших из декрета. Кроме того, разработана специальная программа «100 дней успеха».

Она включает прохождение электронных курсов, тренингов, ознакомление с рабочими программами и процессами, которые необходимы в работе.

2. Гибкий график работы

Во многих компаниях есть возможность выбора графика работы и времени начала рабочего дня, что очень удобно, если необходимо забирать ребенка из детского сада.

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

3. Сообщество молодых родителей и тех, кто возвращается из декрета

Очень хороший и эффективный инструмент — организация общения внутри сообщества («живые» встречи, онлайн-общение, например, в Телеграм-канале). Благодаря такой активности, коллеги, которые уже прошли адаптацию после выхода из декрета, делятся опытом с другими сотрудниками. Такая поддержка на первых этапах бывает очень важной.

6 полезных навыков, которые появляются после декрета

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

Наши блогеры из проекта SelfMama уже рассказывали, почему материнство не делает женщину глупее, а, наоборот, развивает в ней многие качества и открывает новые горизонты. Сегодня они объясняют, почему декрет развивает многие профессиональные и коммуникационные навыки не хуже тренингов карьерного роста и коучей.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

В 2015 году по инициативе нашего проекта SelfMama на русский язык была переведена книга Кэтрин Эллисон «Мамин интеллект: Как рождение детей делает нас умнее». В 2014 году Кэтрин, лауреат Пулитцеровской премии по журналистике, была одним из спикеров SelfMamaForum. В книге собраны примеры и доказательная база того, что мозг женщины с детьми и женщины без детей — две немного разные вещи.

Основная идея книги — материнство развивает определённые компетенции, те, которые «в прошлой, додекретной жизни» могли совершенстоваться на семинарах и тренингах, курсах повышения квалификации.

Мы надеемся, что книга стала источником вдохновения для женщин, которые, поддавшись всеобщему ошибочному мнению, не верят в свои способности, не считают себя достойной хорошо оплачиваемой и интересной работы, не претендуют на высокие должности.

Давайте вспомним про качества, которые долгое время мы указывали в резюме, выделяя себя из толпы претендентов. Качества, уже практически ставшие мемом: «стрессоустойчивость», «высокая организованность», «быстрая обучаемость», «коммуникабельность».

Soft skills — это качества, которые уже давно по умолчанию работодатель хотел бы видеть у ценного кадра, помимо так называемых hard skills — навыков, которые требуют от нас специального образования, фундаментальных знаний, сертификатов и так далее.

Вернёмся к нашей маме с ребёнком. Она хочет выйти на работу, возможно, по личным причинам ей приходится искать новую работу или же она кардинально меняет направление деятельности.

Она не уверена в себе. Очень не уверена.

Поток информации таков, что в списках Forbes и рейтингах — молодые, ранние, бездетные, за плечами у которых «Сколково», бизнес-тренинги, а то и сам Тони Роббинс (лично, заметьте!).

Мама в замешательстве.

Вместо руководящих позиций, с которых она и уходила или была близка к ним, она рассматривает вакансии административного персонала, «вакансии без опыта работы», ведь последний тренинг, который она посещала, был лет пять назад… Но она забыла, что общение с ребёнком — это и есть ежедневный тренинг. Такая же работа и учёба — ежедневная, напряжённая, упорная. Разберём по пунктам?

1. Сообразительность и эмоциональный интеллект

С достоинством выкрутиться из ситуации, когда долгожданный парк аттракционов, в который вы собирались поехать целый месяц, оказался закрыт на ремонт. Предложить быструю замену, которая ни в чём не уступает парку аттракционов. Как тебе такое, Илон Маск?

2. Тайм-менеджмент

Собрать ребёнка за десять минут и доехать до поликлиники — DONE (и несколько раз за день DONE), ведь если не успели к 09:03, указанному в талончике, то вся административная волокита с записью к врачу начинается сначала. Старший — в школу, младший — в сад? У одного начало в 08:00, у другого — в 08:30, но выйти из дома нужно одновременно? Вы справились и с этим!

3. Высокая организованность

Планирование бюджетов, отпусков, распорядка дня, квитанции, платёжки, администрирование и организация семейных ивентов — всё здесь, и всё на вас.

4. Навыки переговоров (пресловутая «коммуникабельность»)

Посчитайте, сколько раз за день вы убедили детей поесть, убрать за собой, сесть за уроки — хитростью, лестью, уговорами, переговорами? Вежливо (вам ещё долго жить рядом) объяснили соседке, что ваши дети не слишком громко прыгают. Настойчиво пояснили другой соседке, что не надо больше угощать детей конфетами. В десятый раз объяснили няне дорогу до спортивной секции.

5. Стрессоустойчивость

Стрессоустойчивости мам двух-трёх детей в разгар всевозможных кризисов можно позавидовать и поучиться. Эти женщины, которые выдыхают, эти женщины, которые постоянно ищут свой ресурс и ту точку, в которой надо уходить на кухню «делать хорошую маму», они — лучшие!

6. «Быстрая обучаемость»

Женщина, которая в короткие сроки учится расшифровывать таблицы с результатами анализов, составлять сбалансированное меню и постоянно решает логические задачки со старшим ребёнком, может с уверенностью считать себя быстрообучаемой.

Что касается, безусловно, необходимых hard skills: если женщина была профессионалом в своей области до выхода в декретный отпуск, никуда эти навыки не денутся. Да, на некоторое время отойдут на второй план по значимости и необходимости в жизни женщины, но будут применены в полном объёме.

Как видите, мама — очень ценный кандидат, которому надо на все свои знания и умения посмотреть под другим углом. И поверить в себя!

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Выход на работу после декретного отпуска: законодательное регулирование

Последние изменения: Январь 2020

Выход на работу после декретного отпуска происходит согласно установленному законом порядку и не требует от сотрудницы дополнительных мероприятий, если выход на работу осуществляется в положенный срок. Однако предстоит согласовать условия дальнейшей работы и рабочие обязанности после длительного перерыва.

Что требуется от работницы

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

Перед тем, как выйти на работу после декретного отпуска, женщина пишет заявление в свободной форме, уведомляя о своих планах работодателя. Данный документ служит основанием для оформления отделом кадров внутреннего приказа, который далее передается для ознакомления работнице.

В случае, если выход на работу после декрета происходит согласно установленным срокам, то дополнительных бумаг для возобновления рабочей деятельности не потребуется. Все остальные мероприятия производит работодатель – кадровая служба и бухгалтерия.

Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами. Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ.

Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного. Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы.

В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт.

  • Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся.
  • В процессе оформления выхода из декретного отпуска работницы, администрация обязана придерживаться законодательных норм:
  • закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года;

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *